W ośrodku kultury pracownicy czasami wykonują pracę w niedzielę.
Święto przypadające w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy pracownika.
Do instytucji kultury w zakresie obliczania wymiaru czasu pracy stosuje się przepisy Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp), w tym przede wszystkim jej art. 130.
Zatem obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy, ustalony na podstawie art. 129 § 1 kp, oblicza się:
Należy zwrócić uwagę, że nie ma znaczenia, w jakie dni tygodnia pracownik świadczy pracę. Istotna jest przeciętna tygodniowa norma czasu pracy, czyli 40 godzin.
Od ustalonej w powyższy sposób liczby godzin odejmuje się:
Z tego wynika, że święto przypadające w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy pracownika. Trzeba jednak jeszcze pamiętać o treści art. 15111 § 1 kp, który zobowiązuje pracodawcę do udzielenia pracownikowi za pracę w niedzielę innego dnia wolnego od pracy.
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 4 listopada 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 27 listopada 2014 r. poz. 1662).
Więcej informacji na temat czasu pracy można znaleźć w naszej publikacji „Czas pracy w instytucjach kultury. Praktyczny przewodnik po przepisach”.