Pytanie

Pracownik został ukarany karą nagany.
Czy w związku z tym może nie otrzymać nagrody?

Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, jakie zapisy znalazły się w regulaminie wynagradzania na temat przyznawania nagród pracownikom instytucji.

Wyjaśnienie

Zgodnie z art. 31 ust. 5 Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej), pracownik instytucji kultury może otrzymywać nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy. Jest to jedyny przepis w tej ustawie, na podstawie którego pracownikowi instytucji kultury może być przyznana nagroda, a dokładniej — nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy. Jeżeli instytucja nagradza pracownika innym świadczeniem, to, zgodnie z art. 31d ust. 3 ustawy o działalności kulturalnej, regulacje na ten temat powinny znaleźć się albo w układzie zbiorowym pracy, albo w regulaminie wynagradzania.

Należy pamiętać, że nagroda ma charakter wyłącznie uznaniowy. To, komu i za co zostanie ona przyznana, zależy od decyzji dyrektora instytucji kultury. Jeżeli w instytucji kultury nie ma układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania albo w tych aktach prawa wewnątrzzakładowego nie ma regulacji na temat nagród, to dyrektor może przyznać wyłącznie nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy na podstawie wspomnianego wyżej przepisu ustawy o działalności kulturalnej. Dyrektor ustala listę osób nagrodzonych, może więc pominąć pracowników ukaranych karą nagany.

Jeżeli natomiast w instytucji kultury jest układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania i w nich szczegółowo uregulowano zasady przyznawania nagród za szczególne osiągnięcia w pracy albo innych nagród, wówczas to, czy można pominąć przy nagradzaniu osobę ukaraną naganą, zależy od treści przepisów wewnątrzzakładowych. Najczęściej pracodawcy zostawiają sobie taką możliwość i jest to postępowanie prawidłowe, ponieważ nagroda jest świadczeniem typowo uznaniowym.

Podstawa prawna

Ustawa z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn. Dz.U. z 7 lutego 2020 r. poz. 194; ost. zm. Dz.U. z 24 października 2019 r. poz. 2020)