Gminny ośrodek kultury (GOK) jest likwidowany z dniem 31 grudnia 2019 r. Zatrudnia na umowę o pracę 4 osoby. tj. 2 na cały etat i 2 na 1/4 etatu. Dyrektor GOK nabył uprawnienia emerytalne i zostanie zwolniony z pracy.
Czy przysługuje mu odprawa z tytułu likwidacji instytucji?
Dyrektorowi GOK nie przysługuje odprawa w związku z likwidacją instytucji na podstawie art. 1 i art. 8 Ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ponieważ instytucja zatrudnia mniej niż 20 pracowników.
Na podstawie art. 12 w związku z art. 2 pkt 1 Ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, w razie odwołania ze stanowiska lub rozwiązania umowy o pracę przez podmiot zatrudniający z innych przyczyn niż naruszenie podstawowych obowiązków ze stosunku zatrudnienia, dyrektorowi instytucji kultury może być przyznana odprawa w wysokości nie wyższej niż trzykrotność wynagrodzenia miesięcznego.
Należy zwrócić uwagę, że w przepisach jest mowa o uprawnieniu a nie obowiązku przyznania odprawy.
Niewątpliwie jednak dyrektorowi przysługiwać będzie odprawa emerytalna, jeśli istnieć będzie związek, choćby czasowy, pomiędzy ustaniem zatrudnienia a przejściem na emeryturę (art. 31c Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej).