- Kiedy instytucja kultury może powierzyć wykonywanie zadań służby BHP podmiotom zewnętrznym?
- W jakich sytuacjach wolno przeszukać pracownika i jakie dokumenty powinny regulować te kwestie w instytucji kultury?
- Czy instytucja kultury może podpisywać umowy najmu jej sali na imprezy okolicznościowe nawet z rocznym wyprzedzeniem i pobierać z tego tytułu zaliczkę?
- Jak od 1 stycznia 2018 r. instytucja ma wpłacać zaliczki na podatek dochodowy od osób prawnych?
- Czy pracownicy zatrudnionej w instytucji na dwie umowy o pracę — na pół etatu każda — przysługuje przerwa na karmienie piersią?
- Czy pracownikowi nieobecnemu w pracy przez dłuższy czas należy się nagroda jubileuszowa?
- Jak opodatkować przychód z nagrody w konkursie organizowanym przez instytucję — zdobytej przez jej pracownika?
- Jak rozliczyć niedobór księgozbioru w instytucji kultury?
- Czy strój ludowy można uznać za środek trwały?
- Czy można zmusić pracownicę w ciąży do odebrania niewykorzystanych dni wolnych przysługujących jej za pracę w soboty i niedziele?
- Czy od należnych diet dla obcokrajowca należy potrącić zaliczkę na podatek dochodowy?
- Jakie korzyści płyną z zaangażowania wolontariuszy w działalność instytucji kultury i w jaki sposób przygotować plan wolontariatu, który zaciekawi jego potencjalnych uczestników?
- Czy w instytucji kultury można wprowadzić czas ruchomy razem z czasem podstawowym i czy należy podpisać porozumienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą?
