Drodzy Czytelnicy,

wprowadzony na terenie całego kraju stan epidemiczny wiosną tego roku i do tej pory nieodwołany stan epidemii wpływa nieustannie na wiele aspektów naszego życia, w tym na organizację pracy instytucji kultury. Dodatkowo sytuacja pandemiczna zmienia się bardzo szybko i tak samo szybko musi działać dyrektor instytucji. Kierowanie na pracę zdalną albo na przestój, nagłe kierowanie pracowników na kwarantannę, zwiększona liczba pracowników na zwolnieniach lekarskich — to obecnie codzienność dyrektorów instytucji kultury. Dodatkowo z dnia na dzień zakazano działalności instytucji kultury.

To powoduje, że dyrektorzy instytucji kultury muszą szukać rozwiązań dotyczących nowej organizacji czasu pracy.

Chociaż przepisy Kodeksu pracy nie zmieniły się w okresie obowiązywania stanu epidemii, to jednak ich praktyczne zastosowanie właśnie w tym czasie wywołuje w instytucji kultury wiele wątpliwości.

Dlatego na specjalnym, dedykowanym dyrektorom instytucji kultury szkoleniu podpowiemy, jak w ramach obowiązujących przepisów zorganizować pracę pracowników w taki sposób, by było to zgodne z prawem, bezpieczne oraz adekwatne do sytuacji danej instytucji kultury i jednocześnie korzystne dla niej samej. Skupimy się również na tym, jak dostosować pracę w dobie pandemii do konieczności realizacji zadań statutowych oraz jak do obecnej sytuacji dostosować dokumenty związane z BHP.

Jak wskazały dotychczasowe doświadczenia wielu instytucji kultury, praca zdalna doskonale sprawdziła się w przypadku niektórych grup pracowników. Jednak czy zgodnie z najnowszymi przepisami jest ona obowiązkowa w instytucji kultury? Czy wszyscy pracownicy powinni pracować zdalnie? Dodatkowo kierowanie pracowników na pracę zdalną wiąże się z innymi problemami prawnymi jak np. z koniecznością wyniesienia poza zakład pracy dokumentów zawierających np. dane osobowe. Co w takim przypadku powinien zrobić Inspektor Ochrony Danych?

Te i wiele innych wątpliwości związanych z praktycznym zastosowaniem przepisów dotyczących pracy w okresie stanu epidemii rozwieje wybitny ekspert ds. prawa pracy i prawa instytucji kultury, mec. Anna Gotkowska.

Aby przekonać Państwo, że można ‒ przestrzegając przepisów ‒ zorganizować pracę pracowników instytucji kultury także w czasie pandemii, Wydawnictwo Prawo dla Praktyków, wydawca Poradnika Instytucji Kultury, przygotowało jednodniowe specjalistyczne szkolenie online pt. Jak zgodnie z przepisami zorganizować pracę w instytucji kultury w stanie pandemii?. Zapraszam do zapoznania się ze szczegółami naszej propozycji.

Miejsce szkolenia i jego termin

  • Data: 25 listopada 2020 r.
  • Czas trwania: 09:00 do 12:00

Prowadzący szkolenie

Szkolenie poprowadzi Anna Gotkowska:

  • autorka publikacji Czas pracy w instytucjach kultury;
  • radca prawny;
  • absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Warszawskim;
  • autorka licznych publikacji dotyczących prawa pracy, w tym w szczególności czasu pracy oraz prawa instytucji kultury w Poradniku Instytucji Kultury (Wydawnictwo Prawo dla Praktyków);
  • autorka publikacji książkowych dla instytucji kultury;
  • szkoleniowiec z zakresu m.in. czasu pracy w instytucjach kultury i prawa instytucji kultury.

Cel szkolenia

Celem szkolenia online jest zdobycie praktycznej wiedzy o stosowaniu przepisów Kodeksu pracy oraz innych obowiązujących przepisów w stanie pandemii i poznanie rozwiązań specyficznych problemów, jakie w związku z ich stosowaniem pojawiają się w instytucjach kultury.

Tematyka szkolenia

Uczestnicy szkolenia dowiedzą się:

  1. Jak poradzić sobie z organizacją pracy w razie nieobecności pracowników spowodowaną chorobą albo kwarantanną?
  2. Jakie dostępne w Kodeksie pracy rozwiązania zastosować?
  3. Czy na kwarantannie można pracować?
  4. Kiedy należy wysłać pracownika na przestój?
  5. Czy w okresie przestoju spowodowanego zamknięciem instytucji pracownik może pracować?
  6. Jakie wynagrodzenie wypłaca się za czas przestoju i czy uwzględnia się w nim dodatki do wynagrodzenia?
  7. Czy w czasie przestoju pracownik może iść na urlop?
  8. Czy obowiązkowa praca zdalna dotyczy także instytucji kultury? W jaki sposób skierować pracownika na pracę zdalną?
  9. Czy pracownik może pracować na swoim sprzęcie lub materiałach? Czy należy mu się za to ekwiwalent?
  10. W jaki sposób pracownik powinien raportować pracę zdalną, potwierdzać obecność w pracy?
  11. Czy trzeba wprowadzać regulamin pracy zdalnej i co w nim ewentualnie powinno się znaleźć?
  12. Jakie wynagrodzenie należy się za pracę zdalną?
  13. Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom?

Koszt szkolenia

W cenie szkolenia online (poniżej, kwota za uczestnika), zapewnione są:

  • 3 godziny szkoleniowe ze specjalistą,
  • możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia online w formie czatu oraz w formie audio,
  • materiały, stanowiące podsumowanie tematyki poruszanej na warsztatach,
  • certyfikat dla każdego uczestnika.

Dla prenumeratorów Poradnika Instytucji Kultury jak zwykle rabat!
Zamiast 349 zł zapłacą Państwo 299 zł netto za uczestnika szkolenia.

Biorące udział w szkoleniu instytucje kultury mogą skorzystać ze zwolnienia od VAT, ponieważ finansują je ze środków publicznych (nie ma znaczenia czy finansują szkolenie z dotacji czy ze środków własnych). Wystarczy wypełnić i odesłać załączone do wiadomości e-mail oświadczenie w sprawie zwolnienia od VAT.

Szkolenie online odbywa się za pośrednictwem platformy internetowej Clickmeeting

  1. Do korzystania z warsztatów online potrzebny jest komputer ze stałym dostępem do Internetu, z kamerką internetową oraz zestawem słuchawkowym, który umożliwi lepszą jakość odbioru wypowiedzi prowadzącego.
  2. Zalecamy korzystanie z aktualnych wersji przeglądarek internetowych.
  3. Udział w szkoleniu online nie wymaga od uczestnika pobrania i zainstalowania żadnego dodatkowego oprogramowania.
  4. Przed szkoleniem online każdy uczestnik otrzyma na podany w formularzu zgłoszenia adres email zaproszenie do udziału w szkoleniu online. Po kliknięciu w przycisk „Dołącz” należy podać dowolny login (zalecamy, aby to była nazwa instytucji kultury, którą Państwo reprezentują) oraz adres email. W emailu z zaproszeniem jest także przycisk umożliwiający sprawdzenie połączenia internetowego i sprzętu uczestnika oraz wskazówki, jak dołączyć do warsztatów online.

Materiały do pobrania