Pytanie

Czy dyrektorowi gminnej biblioteki publicznej przysługuje dzień wolny za 15 sierpnia, jeśli w tym dniu brał udział w oficjalnych uroczystościach z okazji Święta Wojska Polskiego?

Dyrektor może odebrać sobie dzień wolny za pracę 15 sierpnia w Święto Wojska Polskiego.

Wyjaśnienie

Zgodnie art. 149 § 2 w związku z art. 28 § 2 pkt 2 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp) w stosunku do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, a takim pracownikiem jest dyrektor, nie ewidencjonuje się godzin pracy.

Oznacza to, że przyjście do pracy w dzień wolny — bez względu na to, czy jest to święto, czy sobota — nie jest przez pracodawcę odnotowywane, zatem te godziny nie są doliczone do czasu pracy. W konsekwencji prowadziłoby to do konieczności udzielenia dnia wolnego, by zbilansować godziny pracy. W związku z tym teoretycznie dyrektor nie ma prawa do otrzymania dnia wolnego za pracę w święto w dniu 15 sierpnia.

Trzeba jednak mieć na uwadze, że dyrektor instytucji kultury sam zarządza swoim czasem pracy i że także dyrektora obowiązują normy czasu pracy wynikające z art. 29 § 1 kp, a więc jego wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

W sytuacji przedstawionej w pytaniu oznacza to, że dyrektor może skorzystać z dnia wolnego za dzień pracy w święto, jeżeli sytuacja w instytucji kultury na to pozwala, a instytucja będzie normalnie funkcjonować, gdy dyrektora nie będzie w ten dzień w pracy.

Podstawa prawna

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 31 lipca 2023 r. poz. 1465; ost. zm. Dz.U. z 14 czerwca 2024 r. poz. 878)