Pytanie

Pracownik instytucji kultury od 3 września 1979 r. do 31 grudnia 2005 r. wypracował łączny staż pracy 25 lat 20 miesięcy 20 dni. W 2005 r., gdy pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, był zatrudniony w zakładzie pracy, w którym nie przysługiwała mu nagroda jubileuszowa. Od 1 stycznia 2006 r. do 12 stycznia 2010 r. pracownik prowadził własną działalność gospodarczą i przebywał za granicą. Od 13 stycznia 2010 r. pracownik pracuje w ośrodku kultury, w którym 22 września 2010 r. wypłacono mu nagrodę jubileuszową za 25 lat. Czy to było prawidłowe?

Wypłacenie pracownikowi nagrody jubileuszowej 22 września 2010 r. było nieprawidłowe.

Wyjaśnienie

We wrześniu 2010 r. w zakresie nabywania prawa do nagrody jubileuszowej pracowników instytucji kultury obowiązywały — w zależności od rodzaju instytucji, w której pracownik był zatrudniony — przepisy zawarte w rozporządzeniach Ministra Kultury i Sztuki:

  • z 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury oraz
  • z 31 marca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych instytucji kultury.

Zgodnie odpowiednio z § 11 ust. 3 oraz § 5 ust. 6 tych rozporządzeń pracownik nabywał prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego go do nagrody. Warunkiem uzyskania prawa do nagrody jubileuszowej było, i jest obecnie — na podstawie § 7 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury — zatrudnienie w instytucji kultury w dniu nabycia prawa do tej nagrody.

Z pytania wynika, że w dniu, w którym pracownik uzyskał staż pracy uprawniający go do nagrody jubileuszowej, był zatrudniony u innego pracodawcy. Fakt niewypłacenia przez ówczesnego pracodawcę pracownikowi nagrody jubileuszowej z powodu braku przepisów tę nagrodę przyznających nie jest argumentem wystarczającym za jej przyznaniem u nowego pracodawcy, u którego taka nagroda została wypłacona.

Odmienna interpretacja wskazanych przepisów prowadziłaby do zgody na wypłacanie przez instytucję kultury nagród jubileuszowych wszystkim nowym pracownikom z długoletnim stażem pracy, jeśli zatrudnieni byli wcześniej u pracodawców, którzy takich nagród nie wypłacali.

Biorąc pod uwagę, że prawo do nagród jubileuszowych nie jest gwarantowane Ustawą z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, a jedynie tzw. przepisami branżowymi i ewentualnie regulaminami wynagradzania, byłoby to bardzo kosztowne dla instytucji kultury.

Podstawa prawna

  • Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94; ost. zm. Dz.U. z 17 lutego 2014 r. poz. 208)
  • Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U. z 8 października 2012 r. poz. 1105)
  • Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z 31 marca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych instytucji kultury (Dz.U. nr 35, poz. 151; ost. zm. Dz.U. z 2008 r. nr 122, poz. 784)
  • Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz.U. nr 45, poz. 446; ost. zm. Dz.U. z 2009 r. nr 196, poz. 1516)